Приказ Об Удержании Недостачи Образец
Приказ об удержании из зарплаты виновного работника суммы недостачи образец заполнения. Налоговый кодекс Форма Приказ о проведении расследования обстоятельств недостачи, выявленной по итогам инвентаризации образец.
Об удержании материального ущерба с Петрова А.Л. В ходе инвентаризации, проведенной в период с по, на складе готовой продукции была выявлена недостача на сумму 650 000 руб. Заведующий складом Петров А.Л., получавший товар по товарным накладным, отказался добровольно погашать сумму материального ущерба. Сумма выявленной недостачи не превышает среднего заработка заведующего складом Петрова А.Л. На основании изложенного и руководствуясь ст.108, пп.1 и 2 ст.404, ст.408 ТК ОБЯЗЫВАЮ. При этом издается приказ по результатам проверки, на основании удержание из заработной.
Списание по результатам инвентаризации приказ. После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника. Приказ на удержание недостачи по результатам инвентаризации.
Недостача при инвентаризации что делать. Если вы предприятие розничной торговли, то вы часто проводите инвентаризации,. Приказ о списании по результатам инвентаризации недостачи запасов в пределах норм. К примеру, когда по результатам инвентаризации обнаруживается недостача или порча материальных ценностей,.
Вы искали образец приказа об удержании недостачи и оприходования излишек. Приказ Об Удержании Недостачи Образец. После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника полностью, либо частично.
Выявленной по итогам инвентаризации эталон Размер 16. Об удержании из заработной платы кладовщика Капитонова П.
Cкачать образец документа Приказ об удержании из зарплаты виновного работника суммы недостачи. В итоге нам сделали 600. По результатам инвентаризации на складе ООО Крендель была выявлена недостача материальных. Образец приказа о списании недостачи, обнаруженной по результатам инвентаризации.
Приказ об удержании недостачи образец.Образец заполнения Приказа об инвентаризации. Был составлен приказ о взыскании с работника суммы.
Приказ об удержании из из зарплаты виновного работника суммы недостачи образец заполнения 9 янв 2007 Недостача имущества в торговой организации, как. Приказ на удержание из заработной платы образец заполнения. В бухучете недостачу, выявленную при проведении инвентаризации Вчера провели инвентаризацию по приказу. По итогам инвентаризации может быть полное совпадение количества имущества.
Вопрос Водитель автомобиля Белаз заступил на смену, принял смену, рейсов не производил. Бухгалтер по материалам комиссионно сделала замеры топлива в баке, и обнаружили недостачу топлива. Был составлен акт по факту произведенных замеров и недостачи топлива. Бухгалтером, на имя руководителя подана служебная записка. Работники объяснительные не писали. В итоге подготовлен и подписан приказ об удержании из заработной платы работников сумм (в связи в недостачей топлива). Работники написали жалобу в профсоюзную организацию.
Необходимо ли было запрашивать объяснительные от работников по факту недостачи топлива или нет? Футбольный мяч в cdr. Может ли бухгалтерия производить такие удержания? Ответ Объяснения запрашивать обязательно. Удержание правомерно при наличии бесспорных доказательств вины и согласия работника на удержание. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение всех перечисленных ниже условий: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя.
Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. Нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Такое требование установлено из ТК РФ и подтверждается судебной практикой (Определение Санкт-Петербургского городского суда от ). Согласие сотрудника необходимо получить в любом случае, даже если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка (Определение Свердловского областного суда от № 33-5868/2013, Письмо Роструда от ). Из буквального толкования ч. 3 ТК РФ и смысла, заложенного законодателем в данной норме, следует, что работник должен достоверно знать, по какому основанию производит удержание из заработной платы работодатель, размер этого удержания и не возражать против такого удержания (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от ). Подробно об этом см.
Материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры». Ситуация: Какие документы нужно оформить для удержания суммы по инициативе работодателя «Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ. Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска.
Для удержания этих сумм месячный срок не действует. Такой порядок прописан в Трудового кодекса РФ. Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд. (ст., и ТК РФ, ).
В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании». Рекомендация: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации « Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию.
Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (, Методических указаний, утвержденных, Положения, утвержденного ).
Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, ). Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт.
Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее. Форма акта не закреплена нормативными документами, поэтому его можно составить. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.), действующим в данной местности.
При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа). Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. А именно:.
сумму материального ущерба;. расходы на приобретение или восстановление имущества (например, ремонт);. расходы на возмещение ущерба, который сотрудник причинил другим гражданам или организациям (например, ущерб от ДТП в части, не покрытой страховым возмещением). Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен статьи 247 Трудового кодекса РФ.
Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке (с согласия сотрудника), или через суд.
Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке – через суд.
Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми был причинен ущерб. Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ».
Определение Свердловского областного суда от № 33-5868/2013 «Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга обратился в суд в интересах Г. С вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что Г. Согласно заявлению ей не выплачена заработная плата за июнь - июль 2012 года.
В соответствии с информацией директора ООО 'Аист' В. В период работы ею было совершено хищение, в связи с чем произведено удержание из заработной платы суммы причиненного ущерба. При проведении проверки заявления Г.
Приказ Об Удержании Недостачи Образец Рб
Был подтвержден факт недостачи товарно-материальных ценностей, но при этом работодателем был нарушен порядок ее погашения путем удержания из заработной платы Г. Решением суда от исковые требования удовлетворены: с ООО 'Аист' в пользу Г. Взыскана задолженность по заработной плате в размере рублей.
С таким решением суда не согласился ответчик, который в апелляционной жалобе просит его отменить, указывает неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права. В частности указал, что согласно за июнь 2012 года Г. Была начислена заработная плата в размере руб., из которых, оклад - руб., премия - руб., за июль 2012 года - оклад - руб.
Премия - руб. Ответчиком была проведена ревизия товарно-материальных ценностей. По результатам данной ревизий был составлен акт, которым установлено недостача товарно-материальных ценностей в размере руб.
Исходя из этого обстоятельства, ответчиком было произведено удержании из заработной платы ответственных за сохранность ТМЦ сотрудников ( и т.д.). К числу материально ответственных лиц относилась и Г., поскольку с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Следовательно, все удержания из заработной платы истца произведены ответчиком правомерно. Кроме того, со стороны работника имеется расписка о том, что она не имеет претензий к работодателю по заработной плате, что необходимо расценивать как добровольное возмещение материального ущерба. Суд в решении не дал должной правовой оценке данной расписке.
Представитель ООО 'Аист' С. Поддержал доводы апелляционной жалобы. Письменных возражений на апелляционную жалобу в суд не поступало, но Г. И прокурор Привороцкая Т.М. В судебном заседании не согласились с доводами апелляционной жалобы и просили решение суда оставить без изменения.
Проверив законность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. При рассмотрении дела судом обоснованно и правильно применены положения статей 233, 238, 242 - 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом первой инстанции установлено, сторонами не оспаривается, что с Г. Согласно заявлению Г., поданному в прокуратуру, ей не выплачена заработная плата за июнь - июль 2012 года.
Приказ
В соответствии с информацией директора ООО 'Аист' В. В период работы ею было совершено хищение, в связи с чем произведено удержание из заработной платы данного работника суммы причиненного ущерба.
Составление Приказа
Суду представлена справка-счет за июнь - июль 2012 года по удержанию сумм с работников в результате факта хищения товарно-материальных ценностей, в соответствии с которым Г. За июнь 2012 года начислена заработная плата в размере рублей (из них руб. оклад, руб. премия), удержано по акту ревизии рублей, за июль 2012 года начислено рублей (из них руб. оклад, руб. премия), удержано по акту ревизии рублей.
Из указанной справки видно, что в данном случае ответчик производил именно удержание из заработной платы, а не депремирование работника, так как сумма удержания больше, чем сумма начисленной премии. В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Такая возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2) Вместе с тем, письменного согласия истца на удержание из заработной платы суммы причиненного работодателю ущерба в размере среднемесячного заработка в материалах дела не имеется. Отсутствует и решение суда о взыскании с Г.
Суммы недостачи, которая превышала ее среднемесячный заработок. Наличие расписки Г. О том, что она не имеет претензий по начислению заработной платы и ее выплате к ООО 'Аист', не доказывает наличие ее согласия на удержания, поскольку расписка отобрана после произведенных удержаний, за день до увольнения. Таким образом, ответчиком при удержании из заработной платы сумм ущерба нарушен порядок, установленный положениями статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с этим удержание, произведенное ООО 'Аист' из заработной платы Г. Является незаконным. С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы, которые основаны на неправильном толковании норм материального права, не имеется. Судом первой инстанции были правильно применены нормы материального права, исследованы все обстоятельства дела, доводы сторон, которым дана надлежащая оценка.
В соответствии с ч. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 330 данного Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено. Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия». Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам. Обзор судебной практики за прошлую неделю. Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ.
Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде. Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.